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DISC測評

DISC測評

課程簡介:

DISC測評是國外企業廣泛應用的一種人格測驗,用于測查、評估和幫助人們改善其行為方式、人際關系、工作績效、團隊合作、領導風格等。

DISC測評由24組描述個性特質的形容詞構成,每組包含四個形容詞,這些形容詞是根據支配性(D)、影響性(I)、穩定性(S)和服從性(C)四個測量維度以及一些干擾維度來選擇的,要求被試從中選擇一個最適合自己和最不適合自己的形容詞。測驗大約需要十分鐘左右。


課程目的:

人格與管理活動的關系十分密切,它在一定程度上決定了個體適合什么樣的工作及可能取得的績效,可以通過診斷一個人的人格特征,來確定其管理的成功與否。研究證明:人格會影響到職業選擇、工作滿意度、壓力感、領導行為和工作績效的某些方面。DISC測評就是一種人格測驗,為企業的人事甄選、錄用、崗位安置提供了良好的測評手段。

DISC測評就是一種人格測驗,它包括24組描述個性特質的形容詞,應試者要根據自己的第一感覺,從每組四個形容詞中選出最適合自己和最不適合自己的形容詞。研究表明,這個測驗所考察的維度與管理績效相聯系,為企業的人事甄選、錄用、崗位安置提供了良好的測評手段。


課程收益:

DISC測評著重從以下四個與管理績效有關的人格特質對人進行描繪,即支配性(D)、影響性(I)、穩定性(S)和服從性(C),從而了解應試者的管理、領導素質以及情緒穩定性等。管理行為作為一種工作情境下的特殊行為,它會受到人格特征的影響。具有不同人格特征的個體在同樣的工作情境下會表現出不同的管理行為,個體往往在工作中形成自己的管理風格。DISC個性測驗就是把個體安排在這樣一種管理情境中,描述個體的優勢、在工作中應注意的事項以及一些個體傾向等,例如,如何影響他人、對團隊的貢獻是什么、什么時候處于應激狀態,能使個體更加清楚地了解自己的個性特征,企業也可以有針對性地考察應聘個體是否具有對企業、對職位來說十分關鍵的人格特征,以此作為篩選人員的標準之一。 


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